Category Archives: Študentsko delo
Se počutite ujeti v svet, ki ne ceni vašega dela in znanja?
Se počutite ujeti v svet, ki ne ceni vašega dela in znanja? Vam ne priznava vašega prispevka k uspehu in vam pogosto nalaga nesmiselne naloge in obveznosti? Iskalci zaposlitve, koliko priložnosti imate, da se lahko izkažete s svojim znanjem?
Pogosto se zdi, kot, da je vsak trud, vsako delo, naj si bo iskanje zaposlitve ali sama zaposlitev brez smisla in obsojeno na neuspeh. 80.000 ur delovne dobe, oziroma 9 let življenja zavrženih in izgubljenih. Si res želimo tako zaposlitev?
Imam dobro in slabo novico. Dobra novica: Imamo možnost izbire in moč, da svojo karierno pot oblikujemo po naših željah. Slaba novica: nihče tega ne bo naredil namesto nas. Za svojo kariero smo odgovorni povsem sami.
Obstaja še ena dobra novica. Na spletni strani Prosta delovna mesta lahko brezplačno dobite priročnik Kako si ustvariti kariero in najti dobro zaposlitev.
Ta priročnik ponuja odlično izhodišče, da z oblikovanjem ustrezne miselne naravnanosti postavimo svojo kariero na trdne in zdrave temelje.
V priročniku boste spoznali smernice razmisleka, kakšna kariera vam bo najbolje ustrezala in vas najbolje izpolnjevala. Kaj potrebujemo, da bomo uspeli oblikovati uspešno in izpolnjujočo kariero? Morda to ni le služba s čim manj stresa in čim višjo plačo. Ali pač? 🙂
Si predstavljate, kaj se lahko zgodi, če priročnik vzamete resno in si z njim pomagate do lepše kariere?
- Čas, preživet na delovnem mestu, se vam ne bo zdel izgubljen
- Imeli boste občutek, da ste nekomu pomembni in koristni
- Vaš doprinos bo cenjen in spoštovan
- Bolj boste cenili same sebe in tudi druge
- Vaše zadovoljstvo se bo širilo in “okužilo” tudi druge
- še, in še, in še…
Preprosto, izplača se vsaka minuta, ki jo posvetimo načrtovanju zaposlitve in kariere. Sedaj pa pojdimo in naredimo nekaj dobrega za svojo kariero. 🙂
Če želite dobiti brezplačen priročnik, izpolnite spodnji obrazec.
Zaradi novega zakona bo trpelo tudi študentsko delo
V začetku leta 2014, so se predsednik ŠOS-a Žiga Schmidt in drugi odločili, da bodo morali študenti ter njihovi delodajalci plačevati višje prispevke. Tako je, vsak študent bo moral po svojem opravljenem delu, od plače odtrgati 15, 5% dajatev.
Kam bo šel ta denar?
Denar, ki ga bodo študentje morali plačevati kot dajatev, naj bi bil namenjen za invalidsko in pokojninsko zavarovanje za študentsko delo. Poglejmo na praktičnem primeru, kako naj bi se to izšlo. Če si študent prisluži pri nekem podjetju 100€ neto plače, mu bo po opravljeni dajatvi, ki znaša 15,5% ostalo še 84,50€. Delodajalčevi stroški za študenta se bodo tudi nekoliko povečali. Zvišali se bodo za slab 1%. V primeru, da študent zasluži 100€ neto, bodo po novo sprejetem zakonu stroški delodajalca znašali 133€.
S temi novimi dajatvami, pa se bo dvignila tudi urna postavka za prosta delovna mesta. Najnižja urna postavka naj bi bila 4,5 € bruto. To pomeni, da bodo po novem imeli dijaki fiksno določeno najnižjo urno postavko, ki bo znašala 3,80 € neto. Delodajalec, bo za stroške študenta vplačal najmanj 5,40 € bruto na uro.
Nov zakon o študentskem delu
Študentsko delo ni možno, če ni v podjetju več kot 6 zaposlenih
Predlog zakona o študentskem delu, ki naj bi prišel v veljavo 1. januarja 2015 veleva, da je študentsko delo prepovedano pri delodajalcu, ki ima manj kot 6 zaposlenih. Z novim zakonom o študentskem delu, naj bi se spremenila tudi najvišja kvota dela, katerega lahko študent opravi. V primeru, da delodajalec zaposluje do 19 delavcev, je najvišja delovna kvota študenta 65 % ur njegove delovne obveznosti. Če pa delodajalec zaposluje od 19 do 49 ljudi, pa je delovna kvota 55%. V podjetjih je odstotek še nekoliko drugačen.
Študentu se bodo seveda dajatve za invalidsko in pokojninsko zavarovanje štele v pokojninsko dobo. Vendar je tu še en pogoj, ki ga zakon za študentsko delo uvaja. Na doseženih 60% povprečne delovne plače v Republiki Slovenije, se mu prišteje 1 mesec k pokojninski dobi.
Predlog zakona za študentsko delo je še vedno ovit v meglen oblak
Predsednik ŠOS-a, Levanič s sodelavci, ki so se pogajali o novem predlogu pravijo, da je še vedno odprtih nekaj zadev in sicer največ kar se tiče delodajalcev. Še vedno preučujejo, kako močno bo treba študentsko delo omejiti.
Študentski servisi oziroma posredniki za prosta delovna mesta, pa bodo imeli še eno obveznost. Dijaku oziroma študentu bodo morali zagotoviti plačilo, ne glede na to ali je bilo plačilo računa s strani delodajalca dejansko izvedeno. Plačilo, bo moralo biti nakazano dijaku oziroma študentu v roku 15ih dni po izdaji računa.
