Aktualno, Prosta delovna mesta

Ali lahko preprečimo mobing na delovnem mestu?

14. 1. 2015

Dobite novo službo. Še nekaj dni, iz začeli boste delati na novem delovnem mestu. Po določenem času, pa se vaše sanje o sanjski službi razblinijo, kot milni mehurček. Ste naveličani vsakodnevnega žaljenja, vpitja, podtikanj, namernih dotikanj. Recite stop. Za nekoga nad katerim se izvaja mobing na delovnem mestu, je to zelo resna stvar. V prvi fazi se žrtve sprašujejo, ali niso morda same krive, da so se znašle v nastali situaciji.

Nekateri so zaposleni šele kratek čas in se bojijo za službo. Drugi spet upajo, da se bo to čez čas prenehalo. Vendar, če se ne bomo zoperstavili napadalcu, bo situacija lahko še hujša. Pomembno pa je, da ločimo kdaj govorimo o mobingu. Nekdo, ki se mu ne ljubi delati, poseda, ne upošteva navodil, in je bil z strani nadrejenih opozorjen, ni žrtev mobinga.

Mobing na delovnem mestu pomeni, da nekomu ali nekoga, namensko žalimo, se znašamo nad njim, ker je pač šibkejši člen. Žrtvam nad katerimi se izvaja mobing na delovnem mestu, je treba pomagati in svetovati. Zakaj? Ker smo vsi ljudje in si zaslužimo spoštovanje. Če vidimo, da se dogaja mobing na delovnem mestu, ter nič ne storimo, damo vedeti napadalcu, da ima prav. Za reševanje posledic mobinga, se lahko obrnemo na zdravstveno stroko. Vedar mobing na delovnem mestu ne spada v skupino bolezni. Je neke vrste proces, oz. neprimeren poizkus reševanja konfliktov, na nizkoten način.

Mobing na delovnem mestu

Oblike mobinga na delovnem mestu:

  • Kršenje pravic zaposlenim, prekomerno naloženo delo, kričanje, žalitve in poniževanja.
  • Agresivna komunikacija, nenehno kritiziranje, zlonamerne govorice in širjenje laži.
  • Spolno nadlegovanje, ogrožnje varnosti in varnost družinskih članov.
  • Besedne, pisne ter neverbalne grožnje, posmehovanje zasebnemu življenju…

Faze mobinga:

  • Kritični ali začetni dogodek (menjava vodstva, nova zaposlitev, konflikt).
  • Agresivna dejanja, žalitve (začetek trpinčenja, mobinga).
  • Vključitev managmenta (žrtvi se ne verjame, ne odreagirajo, zatiskajo si oči pred problemom).
  • Žrtev imajo za problematično, nezanesljivo, noro.
  • Izločitev (žrtev obupa, prekine delovno razmerje, ima duševne stiske, pride lahko do samomora..).

Kaj lahko naredim sam, če se nad mano izvaja mobing na delovnem mestu:

  • Vsako nasilno dejanje si zabeležite (Kdo je izvajal mobing, kdaj, kaj se je točno zgodilo, ali ste imeli prisotne priče, ter kako ste se počutili. Če je možno ga lahko na skrivaj posnamete, kako vam grozi, shranite elektronsko pošto, sms-e, dokazila od zdravnika.)
  • Zaupajte se nekomu, ki mu zaupate (Lahko se zaupate sodelavcu, nekomu iz sindikata, nadrejenemu ter ga prosite za pomoč.)
  • Z osebo, ki izvaja mobing nad vami se soočite (Lahko se sami sestanete z njim, ali pa naj gre z vami oseba, ki ji zaupate. Povejte mu, da njegova dejanja niso sprejemljiva, ter kako se počutite ob tem. Če se z to osebo ne želite soočiti, vas ne sme nihče siliti v to. )
  • Pritožba nadrejenemu (Če se zadeva ni izboljšala oz. se mobing na delovnem mestu še stopnjuje, stopite do nadrejenega in mu zaupajte težavo. Če boste naleteli na gluha ušesa, ga ne prepričujte saj nima smisla.)
  • Pravna pomoč (V primeru, da vaš nadrejeni ni ukrepal, si poiščite strokovno pravno pomoč. Tam vam bodo sigurno znali svetovati in pomagati.)
  • Druge oblike pomoči ( Vedno se lahko obrnete na centre za pomoč žrtvam nasilja, psihologu, terapevtu, zdravniku).
  • Zamenjava službe (Če vidite, da se bo mobing na delovnem mestu nadaljeval, ter nimate drugega izhoda, začnite iskati drugo službo.)

Predvsem pa ne molčite. Bolj kot boste ukrepali, izpostavili izvajalce mobinga, večja možnost je, da bo problem rešen ali vsaj izpostavljen.

Submit your review
1
2
3
4
5
Submit
     
Cancel

Create your own review

Morda vas zanima tudi:

CLOSE
CLOSE